法院审理认为，张某此前一直兢兢业业，本次睡岗确实是违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。