大江时评：拓宽奋斗“赛道”，跑出时代“风采”

　　近日，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》中报考年龄条件的适度放宽，引发社会广泛关注。此举看似“小步”，实则彰显了国家人事制度改革的“大智慧”。它如同一场深刻的“赛道升级”，不仅为奋斗者放宽了准入的“入口”，更是对选人用人价值导向的重塑优化。一条更宽广、更公平、更具活力的奋斗“赛道”已然铺开，召唤着新时代的“赶考者”，在这条道路上书写不负时代、不负人民的崭新答卷。

　　以广阔胸襟拓宽“赛道”入口，让更多“选手”同台竞技

　　“周公吐哺，天下归心”。自古以来，求贤若渴一直是成就伟业的“不二法门”。“赛道”的生命力，正在于海纳百川的开放。然而一个时期以来，“35岁危机”成为压在许多人头上的“隐形天花板”，这种“一刀切”的年龄限制，不仅造成了“人才断崖”的风险，更是对社会人力资本的巨大浪费，与高质量发展的时代要求背道而驰。率先破壁，正是落实人才强国战略的必然要求。历史和现实都反复证明，经过岁月沉淀和基层淬炼的干部，是干部队伍中不可或缺的“压舱石”。新时代的伟大事业，呼唤各级组织人事部门具备全局眼光和战略远见，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，让那些有真才实学、有斗争经验的奋斗者昂首进入“赛道”，在更广阔的舞台上形成百舸争流、千帆竞发的生动局面。

　　以科学标尺校准“赛道”规则，让所有“选手”公平竞争

　　“徒法不足以自行”。入口放宽，绝不意味着标准降低，反而对选拔的科学性、精准性提出了更高要求。选人用人必须坚持“德才兼备、以德为先”的根本原则。“赛道”的品质，不仅取决于宽度，更取决于标尺的精度。倘若标尺失准，就可能让一些善于伪装的“精致利己主义者”和“有才无德的投机分子”混入队伍，其危害远胜于能力不足。这就考验着我们的干部选拔机制，能否让制度的“标尺”既能量才干，更能察德识人。要坚持在重大任务、基层一线等“试金石”和“赛马场”中“听其言、观其行、查其绩、访其评”，既看“一时”也看“一贯”，既看“显绩”也看“潜绩”，精准识别干部的政治忠诚、理论素养和实干担当，让担当者上、实干者进、奋斗者赢。唯有让科学的标尺立起来、硬起来，才能确保“赛道”既充满活力又秩序井然，让真正的“千里马”在公平公正的竞争中竞相奔腾。

　　以奋斗姿态跑好“赛道”全程，让每位“选手”都跑出风采

　　“天行健，君子以自强不息”。当前，改革已进入攻坚期和深水区，我们面临的“娄山关”“腊子口”依然险峻，前进道路上绝不是一片坦途。真正的“破局”终究要依靠个体内在的驱动力。广大党员干部应当深刻自省：当舞台更广阔时，我们的本领是否也相应增强？要彻底摒弃“未老先衰”的消沉心态，克服“本领恐慌”，在火热的实践中淬炼“铁肩膀”、练就“真本领”，在风浪中壮筋骨、长才干。要以“自信人生二百年，会当水击三千里”的壮志豪情，让年龄成为阅历的积淀而非能力的上限，让实绩成为价值的证明而非岁月的空谈，在新征程上跑出属于自己的最好成绩。

　　归根结底，拓宽“赛道”是为了强健“队伍”。建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是我们党永葆生机活力的关键所在。当一条条宽广公平的“赛道”上，每一位奋斗者都精神抖擞、策马扬鞭时，个人价值的实现便与国家的发展同频共振，最终必将汇聚成万马奔腾的“奋斗浪花”，共同推动中华民族伟大复兴号巨轮乘风破浪、扬帆远航。

　　（高安市委组织部 陈恩泽）