新余何以四年蝉联“人才吸引力百强”？

　　大江网/大江新闻客户端讯 何琪报道：对一座城市而言，人才是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基。对于人才的渴求，新余从不缺诚意，以不亚于招商引资的力度招引人才。

　　2024年以来，新余市持续深化“双招双引”(招商引资、招才引智)联动机制，先后举办“人才新余”(北京)重点产业创新创业项目推介会、新余市(上海)数字经济产业“双招双引”推介会、中国(新余)锂电新能源产业科技创新大会、2024江西新余(深圳)装备制造产业“双招双引”推介会，签约高端人才109名、重点项目56个，总投资237.15亿元。

　　聚焦本地产业发展需求，市委、市政府主要领导多次率队赴高校开展“书记部长进校园”引才活动，在开展引才推介的同时，搭建地方和高校链接的平台，促成更多高校科技创新成果在各地转化，推动更多产业人才项目在新余落地。2024年以来，共开展“书记部长进校园”活动12场，签约人才平台项目9个，人才和科技项目34个。

招聘会现场（何琪 供图）

　　筑好“巢”，方能引得“凤凰”来。该市围绕“6313”行动计划，持续建设建强一批引领主导产业发展的重点实验室、企业技术中心、博士后工作站等，为人才招引搭建平台。2024年，全市新增国家级平台2个、省级平台16个；建成首家政府主导的“科创飞地”——新余(上海)科创中心，储备对接项目30余个，意向落地计划项目3个，新增市级“研发飞地”7家。

　　引进的博士人才，享受最高25万元购房补贴，3年免费住人才公寓……新余市出台了《新余市高层次人才认定和服务保障办法(试行)》等刚性政策，对急需紧缺人才引进采取“宽进”原则，不设笔试环节，采用“结构化+专业知识”相结合的面试方式。针对锂电、新能源等重点产业链企业，开展“一企一策”政策解读，精准匹配企业人才需求。

招聘会现场（何琪 供图）

　　既要引进研究生高层次人才，也要留住本地高校毕业生，为企业解决用工难题。目前，在2.3万名应届高校毕业生中，已落实就业去向1.8万人，落实率达79.45%，有力促进了毕业生在新余就业创业。

　　新余不仅有揽才良方，更有爱才惜才安才之心。创新人才使用机制，打造“工博士”服务团，连续4年选派47名“工博士”对接服务27家企业，实现企业增收超1亿元。

　　每年7月27日为“新余人才日”，在全省率先推行“人才日”，连续12年开展了人才宣讲、人才表彰、人才走访座谈活动。建成人才公寓1000余套，人才驿站8个，解决人才后顾之忧。

　　为打造人才强市战略，新余舍得拿出真金白银。2024年安排人才发展专项资金990万元，专门用于高层次人才生活待遇、购房补贴、创业扶持及人才激励等；争取省级人才发展专项资金1383万元，其中873万元重点保障创新领军人才项目、科技创新创业高端人才项目和高技能领军人才项目，510万元重点保障国家级人才创新创业项目、“赣鄱英才计划”科技创新创业人才项目和科技创业人才团队项目。

　　为713人兑现人才津补贴488.5万元，支持认定高层次人才673人；拨付30.1万元博士后人员日常资助和科研资助资金，以及15.1万元“工博士”服务团、院士专家走访资金。拨付30万高层次人才公寓工作经费，对人才公寓租金进行减免，解决人才安居问题。安排71万元赴外引才和招才引智工作经费，让人才进得来、留得住、安下心。

　　围绕江西省“1269”行动计划和新余市“6313”行动计划，该市将人才引育工作与服务地方产业需求结合起来，引进一批又一批高层次人才，连续4年入选最具人才吸引力百强城市。